辅警清退并非随意进行，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只有在辅警出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，才可能面临被清退的风险。因此，所谓的“辅警清退”并非一概而论的真实情况，而是需要根据具体情形来判断。
具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在辅警试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，单方面解除劳动合同。这些规定确保了辅警清退的合法性与正当性。
同时，如果辅警被清退并非由于其个人原因，而是用人单位的原因，辅警还有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。这一规定进一步保障了辅警的合法权益。
综上所述，辅警清退并非随意进行，而是需要严格遵循法律法规的规定。因此，不能简单地认为辅警清退就是真实存在的现象，而是需要根据具体情况和法律规定来进行分析和判断。
