星宇车灯为什么难招人

星宇车灯难招人可能是因为招聘要求高、行业竞争激烈或公司地理位置等因素。

首先，从招聘要求来看，星宇车灯对于某些职位，如研发工程师、质量检测工程师等，有明确的专业和学历要求，这可能缩小了应聘者的范围。同时，对于一些特定岗位，如光学工程师，虽然面试过程相对简单，但可能需要具备项目相关经验和英语口语能力，这也增加了招聘的难度。

其次，车灯行业作为汽车产业链的一部分，也面临着激烈的市场竞争。这种竞争不仅体现在产品上，也体现在人才争夺上。因此，星宇车灯在招聘时可能需要面对来自同行的竞争压力。

最后，公司地理位置也可能影响招聘的难易程度。如果星宇车灯位于一个相对偏远或交通不便的地区，那么可能会降低应聘者的意愿，从而增加招聘的难度。

总的来说，星宇车灯难招人可能是由多重因素共同作用的结果。为了改善这一状况，公司可以考虑优化招聘要求、提升薪酬福利、加强品牌宣传以及改善工作环境等措施来吸引更多的人才加入。