为什么很多大公司重视第一学历?

很多大公司重视第一学历，主要是因为第一学历可以作为一个人基础能力、适应能力和自我管理能力的参考指标，同时也有助于公司降低招聘风险和提高招聘效率。

首先，第一学历通常是经过严格的高考或其他选拔性考试获得的，能够在一定程度上反映一个人的基础知识掌握程度、学习能力和应考能力。例如，能够考入名牌大学的学生，往往在高中阶段就展现出了较强的学习能力和综合素质，这些能力被认为在后续的学习和工作中也至关重要。

其次，第一学历的获得过程也是一个人适应新环境、接受新知识体系的过程。能够在这个阶段快速适应并取得较好成绩的人，被认为在进入职场后也更有可能迅速适应新的工作环境和要求。

此外，第一学历还可以反映一个人的自我管理能力。在获得第一学历期间，学生需要独立面对学习和生活中的各种挑战，这种自我管理能力在工作中同样非常重要。单位认为第一学历优秀的人更有可能具备良好的自我管理能力，从而更好地完成工作任务。

最后，从招聘的角度来看，看重第一学历可以在一定程度上降低招聘风险，提高招聘效率。因为第一学历作为一个相对客观的标准，可以帮助单位快速筛选出一部分在学习能力和综合素质方面有一定保障的求职者。

综上所述，大公司重视第一学历主要是基于对应聘者基础能力、适应能力、自我管理能力的考量，以及降低招聘风险和提高招聘效率的考虑。