“和而不同”与“求同存异”冲突吗？

不冲突。

“和而不同”与“求同存异”是两个常被用来描述人际关系或社会交往中的概念，它们并不冲突，而是相辅相成。

和而不同强调的是在保持差异的基础上实现和谐。它倡导尊重个体间的差异，欣赏多样性，并不意味着要消除差异或追求完全的统一。每个人都有自己的特点和观点，在尊重这些差异的同时，可以共同创造一个和谐的环境。

求同存异，则是在寻求共同点的同时接纳和尊重不同之处。它并非要消除个性或差异，而是强调在达成共识或共同目标的过程中，也要容许和尊重个体的多样性。这意味着在不同的个体或团体之间，可以存在差异，但仍可达成某种程度的共识或和平共处。

这两个概念都强调了尊重和理解的重要性。它们鼓励人们在交往中既要有自己的立场和特色，也要接纳他人的不同。在某些情况下，人们可以在保持差异的同时找到共同点，携手合作；而在另一些情境中，人们可以尊重彼此的差异，和平共处。因此，“和而不同”与“求同存异”不仅不冲突，反而相互促进，共同维护社会的和谐与稳定。它们都是促进社会进步和个体成长的重要原则。