如果单位没有残疾人雇员,通常无需申报残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金主要是为了促进和保障残疾人的就业机会。当一个单位雇佣了一定比例的残疾人时,可以按照相关政策申请这项资金。但如果你所在的单位并没有雇佣残疾人,那么就不符合申报这项资金的条件。
当然,如果你希望支持残疾人就业并享受相关政策优惠,你可以考虑在未来的招聘中给残疾人提供就业机会。这样不仅可以履行社会责任,帮助残疾人融入社会,还可能享受到相关的政策优惠。
总之,没有雇佣残疾人的单位通常不需要也无法申报残疾人就业保障金。但你可以通过实际行动支持残疾人就业,为社会做出贡献。