未上社保的经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说:
这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。但需要注意的是,这种高薪情况下的经济补偿年限最高不超过十二年。
总的来说,未上社保的经济补偿金计算方式相对明确,主要依据工作年限和月工资来确定。如果您面临这样的情况,建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到妥善处理。