残保金是怎么计算的

残保金是按照上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算的。

具体来说，保障金年缴纳额等于再乘以上年用人单位在职职工年平均工资。这里的在职职工人数包括企业在编人员和依法与用人单位签订1年以上劳动合同的人员。而年平均工资则是根据上年用人单位在职职工工资总额除以在职职工人数来计算的。

另外，如果企业安排残疾人就业未达到规定比例，就需要缴纳残保金。但如果企业因经费困难或政策性亏损等原因需要减免残保金的，可以主动提出申请，经过相关部门审批后，可以给予减免照顾。

总的来说，残保金的计算涉及到多个因素，包括在职职工人数、年平均工资以及实际安排的残疾人就业人数等。企业需要根据这些因素来准确计算出应缴纳的残保金金额。