最低工资是到手工资还是扣掉五险一金后的工资

最低工资是扣掉五险一金之前的工资。

最低工资指的是员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应该支付的最低限额的劳动报酬。这个金额是由国家或地方政府通过立法规定的，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些都是员工的社会保障和福利待遇，由用人单位和员工共同缴纳。在计算最低工资时，这些费用并未被扣除，因此最低工资是扣掉五险一金之前的金额。

实际到手的工资，是扣除了五险一金等费用之后的金额，这个金额通常会低于最低工资标准。因此，在比较工资时，需要注意区分最低工资和实际到手工资这两个概念。