领导回礼收或不收，要综合多方面因素考量。
如果领导回礼是出于正常人情往来，且礼物价值适中，收下能增进与领导的感情，维护良好的工作关系。比如在节日期间，领导回赠一份具有纪念意义的小礼品，收下并真诚表达感谢，会让彼此关系更融洽。收下后，可找机会以合适方式回谢，如送一份特色小点心等。
然而，若领导回礼价值过高，或存在利益输送嫌疑，收下可能带来麻烦。比如涉及项目合作等关键时期，领导回赠昂贵礼品，这种情况下不收更为妥当。可以委婉说明“领导，您这份心意我领了，但这礼物太贵重，我实在不能收，感谢您一直以来的关照” 。
此外，还要考虑公司文化和氛围。若公司倡导廉洁、简单的人际关系，拒收过于贵重的回礼更符合公司价值观。总之，要权衡各方面情况，做出恰当选择。
