面对领导偏心严重、忽视公平性的情况，可采取以下行动。
首先，保持冷静和理智。在这种情况下，冲动行事可能会让情况更糟。以平和的心态应对，避免因情绪过激做出后悔的举动。
接着，找合适时机与领导沟通。选择恰当的时间和地点，以诚恳的态度表达自己的想法。例如，可以说“领导，最近我发现团队资源分配似乎不太均衡，我希望能有更公平的机会来展现能力、争取项目”，注意沟通时着重强调事实和自身感受，避免指责。
若与领导沟通无果，可考虑向上级更高级别的领导反映。但这要谨慎为之，因为可能会影响与直属领导的关系。在反映时，要准备好充分的证据，清晰有条理地阐述问题。
还可以提升自身能力。无论环境如何不公平，自身实力过硬才是关键。通过学习新知识、提升技能，让自己在团队中更具价值，领导可能会因此改变态度。
此外，拓展人脉资源。与其他部门或外部人员建立良好关系，为自己创造更多发展机会。若在当前团队一直无法获得公平对待，这些人脉可能会为你带来新的职业机遇。
