HRBP即人力资源业务伙伴，与传统HR在工作定位上存在区别。
传统HR 更多聚焦于人力资源模块的专业工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等职能领域。他们依据公司整体政策和流程，负责各项人力资源事务的执行与管理，是人力资源政策的制定者和执行者，站在公司整体层面，为公司运营提供人力资源支持，确保人力资源管理体系的正常运转。
HRBP则更偏向于业务部门的战略伙伴角色。深入业务部门，了解业务需求、战略目标和发展方向，将人力资源专业知识与业务实际紧密结合，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。比如业务部门计划开拓新市场，HRBP会提前规划人员招聘、培训等工作，助力业务目标达成。HRBP是业务部门的人力资源顾问，全程参与业务决策过程，从人力资源角度提供建议，推动业务发展。详情
