公务员薪资水平并非有普遍意义上“超乎想象”的情况，但在一些方面有其特点。
从稳定性来看，公务员薪资按时足额发放，不受企业经营效益波动影响。在经济不景气、企业裁员降薪时，这份稳定就显得难能可贵，能为个人和家庭提供持续稳定的经济保障。
在福利待遇上，公务员除基本薪资外，有完善的社保、公积金体系，缴纳比例和基数往往较高。还有职业年金，退休后能有较为可观的收入。同时，可能有餐补、交通补贴、通讯补贴等，在一些地区，这些补贴加起来也是一笔不小的数目。
不同地区、部门间公务员薪资差异较大。发达地区经济发展好、财政收入高，公务员薪资会相对较高，如一些东部沿海城市和一线城市，薪资水平能满足较高的生活成本；而中西部一些经济欠发达地区，薪资则相对较低。热门核心部门，因工作任务重、责任大，绩效奖金等可能更多，与一些相对“冷门”部门有差距 。
