过年七天是否正常发放工资，需分情况来看。如果劳动者在这七天正常休假，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以这种情况下单位应正常发放工资。
若劳动者在这七天上班，其中初一、初二、初三是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。初四到初七是调休日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
不同用人单位的工资发放政策和实际操作会有所差异，不过总体上都应遵循相关法律法规来保障劳动者的工资权益。详情
