能否接受供应商给的500辛苦费，需要综合多方面因素考量。从合规角度，如果所在公司有明确规定禁止员工接受供应商的财物，那么接受这笔辛苦费可能违反公司制度，甚至带来法律风险，这种情况下不应接受。例如，一些大型企业为了维护公平公正的商业环境和企业声誉，严禁员工收受供应商贿赂或不正当利益，一旦发现会严肃处理。
从业务关系角度，如果这笔辛苦费是对正常工作协助的合理感谢，且不会影响后续业务决策的公正性，接受或许并无大碍。比如在一个长期稳定合作的项目中，供应商为感谢员工在繁琐事务上的高效处理而给予的小额感谢金，且双方业务合作基于质量和价格等公平竞争因素，那么接受相对合理。
从行业惯例角度，某些行业对于此类情况有约定俗成的做法。若所在行业普遍接受类似小额感谢金，且不被视为不正当行为，在不违背道德和法律前提下，接受也可能可行。但如果行业对此敏感，强调廉洁自律，就应谨慎对待。详情
