工地上班受伤导致伤残，到没有劳动合同，而且老板不承认，这种情况该怎么处理好

在工地上班受伤导致伤残，但没有劳动合同且老板不承认的情况下，可以这样处理：

收集证据以证明事实劳动关系：

工资条或银行卡交易记录：这些能显示你定期从该工地或老板处获得收入。工作证、工作服：这些物品通常带有公司或工地的标识，能证明你是该工地的员工。招工登记表、考勤记录：这些文件记录了你的入职信息和出勤情况，是重要的劳动关系证明。工友证言：同事的证言也能作为你在该工地工作的证据。与老板的录音：如果你曾找老板要求工伤赔偿并有录音，这也是有力的证据。

申请工伤认定并索要工伤赔偿：

一旦收集到足够的证据证明事实劳动关系，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，你可以依据相关法律法规要求工地或老板支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

如无法证明劳动关系，可诉至法院要求人身损害赔偿：

如果实在无法收集到足够的证据证明事实劳动关系，你可以选择将此事诉至法院。在诉讼中，你可以要求工地或老板支付人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

总之，无论选择哪种途径，都需要先收集足够的证据来支持你的主张。同时，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。