简述计件工资的特点

计件工资的特点主要包括直接以劳动成果为依据来支付劳动报酬，刺激效率，操作简单易行以及适用于生产工人。

计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

由于计件工资是直接以劳动成果为依据来支付劳动报酬的，所以它能很好地刺激工人的劳动积极性，促进工人不断地提高生产效率。这种工资形式的优点是操作简单易行，能够比较准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得的原则。

计件工资的适用范围是具有明确的产品数量标准，而且能够单独准确计算的产品或工种，因此它比较适用于生产工人。对于脑力劳动的成果或某些不易计算产品数量的工种，则一般不宜采用计件工资制。