公共部门人力资源管理必须的基本功能是

公共部门人力资源管理必须的基本功能包括人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

人力资源规划是公共部门人力资源管理的基础，它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织在需要时能够有合适的人才可用。

招聘与录用则是为了吸引和选择适合组织需要的人才。这一环节需要通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估，最终选拔出符合岗位要求的人才。

培训与开发旨在提高员工的职业技能和素质，帮助员工更好地适应岗位要求，并促进个人职业发展。这包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

绩效管理是通过对员工的工作表现进行评价和反馈，以激励员工更好地完成工作，并帮助组织实现目标。这通常涉及到设定绩效指标、定期评估和反馈等环节。

薪酬福利管理是为了确保员工得到公平的报酬和福利，从而激发员工的工作积极性和满意度。这包括制定薪酬政策、提供福利和奖励措施等。

员工关系管理则致力于维护和谐的员工关系，预防和解决员工之间的冲突，提高员工的工作满意度和忠诚度。这包括处理员工投诉、提供员工援助计划、组织团队建设活动等。