建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、技师

建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，对于高级工和技师，应该设定更高的绩效工资标准。

对于高级工和技师这些具有专业技能的岗位，他们的技能和经验是企业宝贵的资源。因此，为了激励他们更好地发挥自己的专业技能，并为企业创造更大的价值，应该给予他们相对更高的绩效工资。

具体来说，可以根据岗位的技能等级和工作难度，设定不同的绩效工资档次。例如，高级工和技师的岗位，其绩效工资应该明显高于普通员工。同时，还可以根据他们的实际工作表现和贡献，给予额外的绩效奖金。

此外，为了确保这一制度能够得到有效实施，需要建立公平、透明的考核机制，对员工的职业技能和工作表现进行定期评估，以便合理地确定他们的绩效工资水平。

总之，建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，不仅可以激励员工提升自己的职业技能，还能提高企业的整体绩效和竞争力。对于高级工和技师这些关键岗位，更应该给予充分的重视和激励。