能让位居高位者畅快、下面的人也乐在其中的事有不少。在工作场景中，合理的目标设定与成果共享是其一。若领导者制定清晰且切实可行的目标，在达成目标过程中给予下属充分信任与授权，让大家都能施展才华。当目标实现，高位者因团队成功而畅快，下属也因自身贡献得到认可、收获成就感而快乐。
再者，公平公正的管理举措。在奖惩、晋升等方面做到一视同仁，依据能力和业绩评判。高位者不用担心内部矛盾影响团队，看到良好风气形成会感到畅快；下属知道努力会有回报，自然乐在其中。
还有营造良好的团队文化。比如组织各类有益的团队活动，促进成员间的沟通交流，增强凝聚力。高位者融入其中感受和谐氛围会畅快，下属也能在轻松环境中增进感情、释放压力，享受工作乐趣。
另外，关注员工成长与发展。高位者推动培训学习等资源投入，看到人才不断涌现会有成就感；下属获得提升自我的机会，对职业发展更有信心，也会乐在工作。
