辞退工作年限达20年的老员工时，补偿安排需依照具体解雇原因来确定。若是非法解雇，那么企业需要按照双倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，员工每服务满一年，企业需提供相当于一个月工资的补偿。因此，如果员工工作了20年，那么他们应获得20个月的工资作为补偿。这里提到的月工资是指员工在劳动合同解除前12个月的平均收入。如果是因员工本人的过失而进行合法解雇，例如严重违反公司规定，那么企业不需要支付补偿金。然而，如果劳动合同到期且企业决定不续签，或者因企业破产、营业执照被撤销等原因导致员工被解雇，企业仍需依照规定支付经济补偿，即20个月的工资。
