在工作20年后被辞退，员工是否能获得20年的赔偿金，这取决于具体的劳动合同条款和法律规定。通常情况下，用人单位在解除劳动合同时，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。
用人单位在辞退员工时，需要注意以下几点：
1. 员工是否有严重过错行为导致公司利益严重受损。
2. 辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3. 因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应符合法定程序。
4. 注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动局进行投诉和仲裁。需要注意的是，如果合同期外到期，员工通常无法要求赔偿。
