1. 在我国法律体系中，即使工作年限达到二十年以上，员工也可能面临被解雇的情况，但必须符合法律规定的条件和程序。
2. 如果员工严重违反单位规章制度、涉及刑事诉讼或严重失职导致单位重大损失，用人单位有权解除劳动合同，并且必须提供充分的证据。
3. 同时，如果用人单位遇到严重经营困境、企业转型等重大变故，需要进行裁员时，应提前三十天告知工会及全体员工，并在听取其意见后，将裁员方案报请劳动行政部门批准方可实施。
4. 因此，工作年限超过二十年的员工并不意味着绝对安全，关键在于解雇行为是否合法和合理。
