1. 薪酬不等同于工资或报酬。
2. 工资是员工为企业劳动所得到的货币回报，是按劳分配的重要体现。
3. 工资与薪酬有别，现代企业对人力资源实行工资制，对人力资本实行薪酬制。
4. 报酬包括经济类和非经济类，经济类如工资、奖金，非经济类如成就感、工作氛围。
5. 薪酬制度涵盖岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴等五方面。
6. 岗位工资是基于岗位特点和重要性的报酬。
7. 年终奖是对超额完成任务的奖励。
8. 人力资本持股注重差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。
9. 职务消费是由职务引发的消费，也应计入薪酬。
10. 福利补贴通常是为特殊人才购买各种保险。
扩展资料：
11. 工资是雇主根据法律规定、行业规定或约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
12. 不属于工资的费用包括社会保险费、劳动保护费、福利费等。
13. 在政治经济学中，工资是劳动力价值或价格的表现，是生产成本的一部分。
14. 最低工资是法定最少数额的工资。
15. 工资可以分为税前工资、税后工资、奖励工资等。
