职工薪酬主要包括以下几个方面：
1. 基本薪酬：这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的岗位、职务、级别等确定的固定薪资。基本薪酬是员工生活的基础保障。
2. 绩效薪酬：这部分薪酬是根据员工的工作表现和业绩而给予的奖励性薪酬。它的目的是激励员工提高工作效率和质量，从而提升个人及组织的工作业绩。
3. 津贴和补贴：这是对职工在特殊工作环境、特殊岗位或特殊工作表现下的额外补偿。例如，夜班津贴、高温津贴、交通补贴、通讯补贴等，旨在平衡员工因工作环境或职责带来的额外负担。
4. 福利：员工福利是薪酬的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金等。此外，还包括带薪休假、节日福利、员工培训、员工活动等非直接薪酬福利。这些福利旨在提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，职工薪酬是员工因工作而获得的所有报酬，除了基本薪资之外，还包括绩效薪酬、各种津贴和补贴以及福利待遇。这些组成部分各有特点，共同构成了员工的整体薪酬体系。
