1. 在中国会计准则中，职工薪酬被定义为企业为获取职工提供的服务而支付的各种形式的报酬及其他相关费用。
2. 职工的定义包括所有与企业签订劳动合同的人员，无论是全职、兼职还是临时工，以及虽未签订劳动合同但由企业正式任命的人员，例如董事会成员和监事会成员。
3. 企业中虽未与企业签订劳动合同或未由其正式任命，但在企业的计划和控制下提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也被视为职工。
4. 职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的所有货币性薪酬和非货币性福利，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。
5. 短期薪酬包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，社会保险费（医疗保险费、工伤保险费和生育保险费），住房公积金，工会经费和职工教育经费。
6. 职工薪酬的计量方法：
- 计入成本的职工薪酬支出：对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。
- 计入资产价值的职工薪酬支出：对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产的成本。
