绩效考评的内容主要包括以下四个方面：
1. 工作业绩：这是衡量员工绩效的重要指标，反映了员工在一定周期内完成的任务量、质和效率。例如，销售人员的业绩可以通过他们的销售额和客户增长率来评估；而生产人员则可以通过产品的合格率和生产效率来衡量。
2. 工作能力：这是绩效考评的关键部分，涉及员工的专业知识、技能和问题解决能力。工作能力亮虚的评估可以通过观察员工处理复杂任务的情况或通过专业技能漏键瞎测试来进行。
3. 工作态度：在绩效考评中也占有一席之地，包括员工的责任心、团队合作精神和工作的积极性。积极的工作态度有助于员工在面对挑战时保持乐观，寻找解决方案，而消极的态度可能会影响工作效率和团队氛围。
4. 个人品德：这也是绩效考评的一个方面，关乎员工的诚信度、职业操守和道德品质。品德高尚的员工能够赢得同事和企业的信任和尊重，为企业树立良好的形象。
综上所述，绩效考评的全面性体现在对工作业绩、工作能力、工作态度和个人品德的综合考量上，这些考量为企业管理者提供了全面和客观的评估依据。详情
