题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5
内容：根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法？
选项：
a、分级法
b、岗位分类法
c、要素比较法
d、计点法
e、海氏法
推荐答案：b、岗位分类法
题号：2题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些？
选项：
a、工作轮换
b、辅导实习
c、初级董事会
d、行动学习
e、案例研究
推荐答案：a、工作轮换 b、辅导实习 c、初级董事会 d、行动学习 e、案例研究
题号：3题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些？
选项：
a、员工的个体特征
b、员工的工作输入
c、员工的工作输出
d、员工的工作结果
e、员工的工作反馈
推荐答案：a、员工的个体特征 b、员工的工作输入 d、员工的工作结果 e、员工的工作反馈
题号：4题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性。
选项：
a、经济性
b、技术性
c、社会性
d、伦理性
e、连续性
推荐答案：a、经济性 b、技术性 c、社会性 d、伦理性 e、连续性
题号：5题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括哪些？
选项：
a、趋势预测法
b、回归预测法
c、比率预测法
d、德尔菲法
e、自上而下法
推荐答案：a、趋势预测法 b、回归预测法 c、比率预测法
题号：6题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括哪些？
选项：
a、共同愿景
b、价值分享
c、人力资本增值服务
d、授权赋能
e、支持与援助
推荐答案：b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助
题号：7题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：过程型激励理论的重点是研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括哪些？
选项：
a、需求层次论
b、双因素论
c、成就需要激励理论
d、期望理论
e、公平理论
推荐答案：c、成就需要激励理论 d、期望理论 e、公平理论
题号：8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括哪些？
选项：
a、职业价值观
b、职业兴趣
c、职业的需求量
d、择业者的竞争力
e、劳动力市场供求状况
推荐答案：a、职业价值观 b、职业兴趣 d、择业者的竞争力 e、劳动力市场供求状况
题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5
内容：工作申请表应当能够反映以下一些信息。
选项：
a、应聘者的个人信息
b、应聘者的身体特征
c、应聘者的受教育状况
d、应聘者的工作经验与业绩
e、应聘者的受训情况
推荐答案：a、应聘者的个人信息 c、应聘者的受教育状况 d、应聘者的工作经验与业绩 e、应聘者的受训情况
题号：10题型：是非题本题分数：5
内容：养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。
选项：
1、 错
2、 对
推荐答案：2、对
题号：11题型：是非题本题分数：5
内容：情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力等。
选项：
1、 错
2、 对
推荐答案：2、对详情
