薪酬包括以下几个主要内容：
1. 基本工资：这是根据员工的职位和职责确定的固定收入，是薪酬结构的基础。
2. 奖金与激励措施：这涵盖了基于个人或公司业绩的奖励，如年终奖金、销售提成等。
3. 津贴与补贴：这部分包括对员工在工作过程中额外支出或特殊需求的补偿，例如交通费、餐饮补贴和通讯费补贴等。
4. 福利与员工福利计划：这包括法定的福利，如医疗保险、养老保险以及公司可能提供的额外福利，如员工培训和体检等。
5. 加班工资：对于在正常工作时间之外工作的员工，公司需支付额外的加班费，包括日常加班和夜班加班的薪酬。
6. 其他形式的薪酬：这可能包括股票期权、长期奖金计划等，以及员工可能享受到的其他福利和服务。
以上各项共同构成了员工的综合薪酬，确保员工在工作中的努力和贡献得到合理的回报。详情
