企业福利主要包括以下几个方面：
一、经济性福利
经济性福利是企业福利的重要组成部分，通常包括以下几种形式：
1. 工资与奖金：企业为员工提供的工资是员工最基本的福利，奖金则是对员工工作表现的奖励。
2. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这为员工的生活提供了基本保障。
3. 带薪假期：如年假、病假、探亲假等，员工在特定情况下可以享受的工作假期。这种福利对于员工的个人生活平衡和工作效率有着重要的影响。
二、工作相关福利
企业也会为员工提供与工作密切相关的福利，例如：
1. 工作环境改善：包括办公环境的优化和办公设备的升级。
2. 职业培训：提供定期的职业培训和学习机会，帮助员工提升技能和专业素养。
3. 儿童看护补助和工作生活平衡福利：如提供儿童看护服务或住房补贴等，以满足员工的生活和工作需求。
三、员工关怀与活动
为了更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感，企业会设立员工福利委员会或相关机构，负责策划和实施员工福利。这些机构会根据员工的实际需求，定期举办各类活动或提供各类服务。通过这种方式，企业能够增强员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的工作氛围。
综上所述，企业福利的多样化旨在满足员工的不同需求，提升员工的工作满意度和生活质量，同时增强企业的凝聚力和竞争力。
