机关事业单位公休假政策

机关事业单位公休假政策主要由工作年限决定，具体规定如下：

工作年限与休假天数：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。

休假安排与补偿：

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，且应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特殊情况：

如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满一定年限后请病假超过规定时间，那么该职工将不享受当年的年休假。

其他注意事项：

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
各单位应根据自身情况和职工的个人情况，合理安排年休假，确保职工的合法权益。

总的来说，机关事业单位的公休假政策旨在保障职工的休息权利，提高工作效率，各单位应严格执行相关政策，确保职工能够享受到应有的休假待遇。