货币性职工薪酬的组成包括以下几个方面：
1. 工资：这是职工最直接的经济收入，通常按照工作时间、工作量或者约定的薪酬协议进行发放。
2. 社会保险费：这包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业需根据国家和地方政府的规定，为职工缴纳这些社会保险费用，以保障职工的基本生活和未来需求。
3. 住房公积金：这是指企业和职工按照一定比例共同缴纳的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。
4. 工会经费：企业需按照职工工资总额的一定比例（通常是2%）提取工会经费，用于支持工会组织的活动和服务职工。
5. 职工教育经费：企业需按照职工工资总额的一定比例（通常是1.5%）提取职工教育经费，用于提高职工的职业技能和素质。在某些从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，这一比例可能高达2.5%。
企业在明确了上述各项职工薪酬义务的金额后，应根据受益对象，将相应的薪酬计入相关资产的成本或当期费用中。详情
