1. 法律分析：根据我国《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
2. 对于工作十年以上的员工，如果他们选择自动离职，用人单位在某些情况下可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
3. 经济补偿的支付并非仅取决于工作年限，还可能受到其他因素的影响。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于工作期限不足六个月的员工，支付半个月工资作为补偿。
5. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
