对于一位工作了十年的老员工而言，如果他选择主动离职，通常情况下是不会获得任何补偿的。然而，在某些特定情况下，如果公司严重侵犯了员工的合法权益，导致员工依法决定单方面解除劳动合同，那么公司则可能需要向员工提供相应的经济补偿。按照法律规定，每满一年工作年限，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司需要在以下情况下向员工支付经济补偿：员工依据法律第三十八条的规定解除劳动合同；公司与员工协商一致解除劳动合同；公司依照法律第四十条的规定解除劳动合同；公司依照法律第四十一条第一款的规定解除劳动合同；公司依照法律第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
因此，针对一位十年老员工主动辞职的情况，我们需要具体分析公司是否存在严重侵权行为，以此来确定是否适用上述法律规定，并据此判断是否有权获得补偿。
