公司无缘无故单方面降低工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位单方决定降低工资违反了法律规定。
即使双方在劳动合同中约定了用人单位有权调整工资，或者以不胜任工作为由进行调岗，用人单位也需要与劳动者协商并取得书面同意。未经劳动者同意，用人单位不能单方决定降薪。如果劳动者不同意降薪，用人单位不能强迫执行，否则劳动者有权申请劳动仲裁追讨克扣的工资。
在操作不胜任调岗时，用人单位应当注意以下几点：
1. 用人单位应有充分证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，且这种“工作任务”应当是可以量化并考核的。
2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
3. 如果劳动者不胜任新岗位，用人单位还应负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
此外，企业根据效益情况对工资进行普遍调整时，如果调高工资，通常不会发生纠纷，被认为是合法的。但如果降低工资，企业必须符合劳动法规的规定，履行协商程序，并通知员工，同时向当地劳动保障部门备案。否则，这种工资调整是没有法律效力的。
