若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付您每工作一年2个月的工资作为赔偿金。赔偿金的计算以您离职前12个月的平均工资为标准，这是指全部工资的平均值。如果公司尚未支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
