领导偏爱一名员工，在工作分配上，会给予其更重要、更具挑战性且资源丰富的项目。因为领导相信该员工的能力，认为其能出色完成任务，同时也想给其更多锻炼提升的机会。例如有重要的对外合作项目，领导可能直接指定这名员工负责。
在评价与反馈方面，领导对偏爱的员工评价往往更积极。即使工作有小失误，也会以温和的方式指出并给予鼓励；取得成绩时，会在公开场合大力表扬，肯定其工作成果与努力。
在培训与发展机会上，会优先考虑该员工。有行业内的高端培训课程、研讨会等，会安排其参加，帮助其拓宽视野、提升专业技能，为其职业发展助力。
在日常交流中，领导会与偏爱的员工有更多互动。主动关心其工作进展与困难，也会交流工作外的生活话题，关系更为亲近。
在晋升机会上，同等条件下，偏爱员工会更有优势。领导会认为其能力和忠诚度都值得被提拔，会为其创造晋升条件，推动其在公司内部的职业发展。
