从组织外部招聘管理人员有何优缺点

从组织外部招聘管理人员的优点包括能带来新的观念和想法，缺点则可能包括招聘成本高和对组织文化的不了解。

先说优点。外部招聘能引进新的观念和想法。新人员能从不同的视角审视问题，为团队带来创新思维。他们可能没有受到组织内部传统观念或做法的束缚，因此能提出更具创意的解决方案。这种“新鲜血液”的注入，有助于组织在竞争激烈的市场中保持敏锐和灵活。

但外部招聘也有其缺点。首先，招聘成本相对较高。组织需要投入时间和资源来发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，这些都会增加人力和财务成本。其次，新招聘的人员可能需要一段时间来适应和融入组织的文化。他们可能对组织的价值观、工作方式等不够了解，这可能导致初期的工作效率低下，甚至可能影响团队的凝聚力。

总的来说，从组织外部招聘管理人员既有优点也有缺点。组织在决定是否采用外部招聘时，应综合考虑自身需求、市场环境以及招聘成本等因素。