如果公司不买社保怎么赔偿

如果公司不买社保，员工可以要求公司支付经济补偿和赔偿损失。

经济补偿方面，员工可以根据在公司工作的年限，每满一年要求公司支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则公司应支付半个月的工资作为经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高为十二年。

在赔偿损失方面，如果因为公司未依法缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如失业保险金、生育保险待遇、工伤保险相关费用以及基本养老保险相关费用等，员工可以要求公司赔偿这些损失。

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿损失，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行相应的补偿。同时，员工也有权选择解除劳动合同，并在此情况下要求公司支付上述经济补偿金。

总的来说，如果公司不买社保，员工有权利要求经济补偿和赔偿损失，并通过合法途径维护自己的权益。