领导通常会把杂活交给以下几类人。
一类是新人。新人初入职场，对工作环境和业务不太熟悉，领导安排杂活，既能让新人快速了解公司的运作流程，熟悉各个部门，又能考察新人的工作态度和责任心。比如复印文件、整理资料等简单杂活，可帮助新人尽快融入团队。
另一类是工作能力较强且责任心重的人。这类人工作效率高、做事靠谱，领导信任他们能把杂活做好，不耽误本职工作，还能保证质量。例如组织会议、安排活动等稍复杂的杂活，交给他们能让领导省心。
还有一类是工作饱和度较低的人。领导会基于整体工作分配的考量，将杂活安排给工作相对不那么繁忙的人，充分利用人力资源，确保团队工作有序推进。
此外，善于沟通、人际关系好的人也容易接到杂活。因为杂活有时涉及多个部门协调，这类人能凭借良好的沟通能力，高效完成任务，减少不必要的麻烦。
