领导通常会让以下几类人负责干杂活。
新入职员工会被安排做杂活。新员工初入公司，对业务尚不熟悉，领导通过安排一些如文件整理、资料收集等杂活，让他们熟悉公司环境与流程，同时观察其工作态度与责任心。
工作经验少但态度积极的员工也可能承担杂活。这类员工虽然经验不足，但工作热情高、学习意愿强，领导会用杂活锻炼他们，在实践中提升能力，也给予他们更多融入团队的机会。
还有工作较清闲的员工会接到杂活。领导从整体工作分配考虑，若部分员工手头任务不饱和，就会安排一些杂活，使团队工作负荷更均衡，避免忙闲不均。
不过，这并非绝对，不同领导管理风格各异，分配杂活的考量也不尽相同。有的领导更注重能力匹配，有的则更看重员工的忠诚度等 。
