薪级工资的计算较为复杂。一般来说，它主要依据工作人员的工作年限、任职年限以及套改年限等来确定。工作年限是从参加工作起计算的累计时长；任职年限是担任现职务的时间；套改年限则是工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和 。
通过这些数据，对照相应的薪级工资套改表，就能确定初始薪级。之后，随着工作年限增加、取得新的职称或职务晋升等，薪级会相应调整。比如，每年度考核合格及以上，一般会在次年增加一个薪级。
至于年年实现增长的“诀窍”，首先要保证年度考核结果良好，因为考核合格是正常晋升薪级的基本条件。其次，努力提升自身业务能力，争取获得更高的职称或职务。以教师岗位为例，从初级职称晋升到中级职称，薪级工资通常会有较大幅度提升。再者，积极参加各类培训、学习，获取相关证书，为自己争取更多晋升机会，也有助于薪级工资的持续增长 。详情
