当女人提出离职后领导为难她，可尝试以下做法。
保持冷静和礼貌很关键，不要被领导的为难情绪影响而冲动回应，始终以平和的态度沟通，避免冲突升级让局面更糟。
与领导诚恳沟通，询问领导为难的具体原因。也许领导是对工作交接有担忧，比如担心重要项目无人接手、工作进度受影响等，这时可详细说明工作交接计划，如列出交接清单，明确交接时间节点和责任人，让领导放心；若领导是觉得离职行为影响团队稳定，可解释离职是个人特殊原因，且会在离职前做好表率，稳定团队氛围。
若沟通后领导仍继续为难，可考虑向更上级领导反映情况。注意要以客观、理性的方式陈述事实，提供相关证据，如聊天记录、工作交接文档等，表明自己已尽力应对，寻求合理解决方案。
同时，要做好自身权益保护。了解相关劳动法律法规，若领导的为难行为侵害自身权益，如克扣工资、拒绝开具离职证明等，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
