老板在与员工建立亲密关系后，心理变化具有多面性。在情感层面，可能会产生更强的信任与依赖感。原本基于工作的关系，因亲密关系的建立，会让老板觉得该员工是特别的，从而在工作安排上更放心地交付重要任务，在决策时也可能更倾向于听取该员工的意见。
在权力心态方面，部分老板可能会更加注重维护自身权威。担心亲密关系被他人误解为偏袒，影响团队公平性和自己的领导形象，所以在工作场合会刻意保持一定距离，决策时也会更加谨慎，避免给人留下任人唯亲的印象。但也有老板可能会因亲密关系，在团队管理中不自觉地给予该员工更多特权，放松对其工作失误的批评力度。
从工作期望角度，老板可能期望该员工表现更出色，成为团队榜样。认为凭借亲密关系，员工应该更理解公司战略和自己的意图，进而在工作上有超预期的成果。同时，老板也会担心亲密关系对工作产生负面影响，比如害怕关系变动影响员工工作状态，进而影响团队稳定性和工作效率。
