领导回礼是否合适，需分情况看待。如果领导回礼是基于正常的人情往来，比如在你为领导提供了一些私人帮助，如帮忙处理非工作范畴的生活琐事，领导出于感谢回礼，且礼物价值合理，这种情况下收下并无不妥，它有助于增进彼此关系。
若在节日等特殊节点，领导回礼只是一种礼貌性表示，像送上一份普通的节日礼品，以回应你之前的问候或小礼物，收下也比较适宜，这能维持良好的职场氛围。
然而，当领导回礼的价值过高，远远超出正常人情往来的范畴，可能存在利益输送的嫌疑，收下就不合适，可能会引发不必要的麻烦和误解。还有在涉及工作利益相关时，如在项目合作、职位晋升等关键时期领导回礼，收下可能会让其他人觉得有不正当交易，影响自身职业声誉，这种情况最好委婉拒绝。总之，要根据具体情境和礼物性质来判断是否收下领导回礼。
