判断一个岗位是否为“萝卜岗”，可从多方面入手。岗位要求方面，若出现过于具体、独特甚至与工作实际关联不大的条件，比如要求求职者具备某种极为小众、仅特定一人或少数人拥有的技能，或者限定毕业院校、专业方向极为狭窄且无合理业务需求解释，可能有问题。
招聘流程上，若招聘信息发布渠道单一、不正规，且报名时间极短，限制多数人报名，或者面试过程不透明，没有清晰的评分标准和流程，面试官随意性大，甚至面试时间、地点等安排混乱，这些都可能是“萝卜岗”的迹象。
还有招聘单位的行为，若在招聘前就对某个人表现出过度关注，或者该岗位频繁招聘却不录用合适人员，每次招聘条件又变动频繁，也容易让人怀疑是“萝卜岗”。不过，仅凭单一迹象不能轻易判定，要综合多方面因素谨慎分析。详情
