面对热衷PUA员工的老板，可采取以下办法应对。首先保持冷静，老板言语不合理时，不要被其情绪影响而冲动回应，避免让局面更糟，要以平和心态应对，明确问题出在老板身上而非自身能力。其次积极沟通，找适当时间和老板诚恳交流，表达自身感受，如“您的某些评价让我很沮丧，影响工作状态”，同时提供具体事例，再提出合理建议，尝试改变老板相处方式。若沟通无效，考虑寻求外部支持，向人力资源部门反映，提供证据说明情况，寻求公正处理；也可向有经验的同事、朋友或行业前辈请教，获取建议和情感支持。若老板的PUA行为持续且严重影响身心健康和职业发展，在做好职业规划和经济准备后，果断选择离职，寻找更健康的工作环境。
