领导实施拿捏你的举动时，可能会有多种表现。在工作分配上，领导可能会特意安排极具挑战性甚至超出你能力范围的任务，以此观察你的承压能力与应对策略，若你完成得好，会进一步增加任务难度；若完成不佳，则可能借此打压你。
在沟通交流方面，领导或许会故意保持距离，态度时而冷淡时而热情，让你捉摸不透，从而在心理上占据主导地位。也可能会频繁地进行单独谈话，表面关心你的工作进展与职业规划，实则在套取你的想法，以便更好地掌控你。
在评价反馈环节，领导可能会给出模糊不清的评价，既不明确肯定你的成绩，也不具体指出问题所在，使你难以判断自己的工作表现，内心产生不安。或者在公开场合对你进行批评，却在私下里给予一些安抚，以此让你对其权威产生敬畏，不敢轻易反抗。
