判定一个岗位是否为“萝卜岗”，可从多方面入手。从招聘信息来看，若岗位要求极为独特、细致且与实际工作关联不大，如要求特定学校、特定年份的某小众专业，或者设置一些常人难以达到的特殊条件，很可能是为特定人选量身定制。
招聘流程方面，若流程不透明，比如没有公开笔试、面试成绩，或者面试环节异常简短、形式化，没有对候选人进行全面、深入考察，甚至不按既定流程推进，都可能存在问题。
从招聘单位行为分析，若在招聘前就对某候选人表现出过度关注，或者在招聘过程中不断为某个候选人“开绿灯”，比如放宽条件、给予特殊便利等，也会让人怀疑是“萝卜岗”。
此外，若招聘单位与候选人之间存在明显的利益关系或特殊关联，如候选人是单位领导的亲属、朋友等，该岗位也有较大“萝卜岗”嫌疑。不过，仅依据单一迹象不能轻易判定，需综合多方面因素谨慎判断。
