人力资源管理实训指导书

2011-2012学年第一学期

人力资源管理

实训指导书

适用班级：   09工商一二班 

订计划人：   杨云红            

教学科长：   姚敏             

实训时间：   第七、八周          

山东科技职业学院经管

人力资源管理实训指导书

本次人力资源管理实训包括人力资源管理软件、求职简历的制作、人力资源管理技能项目、人力资源管理论文，各项目的实训程序及操作要求如下：

一、人力资源管理软件

1、首先把学生分成四组，包括高级管理、部门、员工、应聘者。

2、按照分组，学生进入人力资源管理系统，登录页面。操作办法是选择角色类别，然后提供密码验证，验证正确后进入相应的页面。

3、由指导教师分角色类别对每一组的同学进行讲解人力资源管理系统各个模块的功能与操作要求。

4、按照教师的讲解由学生进行操作。具体程序包括：招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、工资管理、培训管理、部门设置、职务设置、任务管理、人员任免、离职管理、公司通知管理。

二、人力资源管理技能项目

（一）企业招聘模拟的资料准备

根据公司发展需要，拟招聘高级管理人员2人，基层管理人员10名，电子类技术人员20名。

根据所给出的案例资料，为公司的招聘工作准备所需要的材料，包括应聘申请表、招聘广告、面试评价表、录用通知书和不予录用通知书等。

要求：1、用WORD排版；

      2、做好后，把五个文件保存到一个文件夹里，文件夹名为个人的姓名。

3、把文件夹压缩后，以附件的形式，发送至********************;

4、发送邮件时，邮件主题统一写为“XXX招聘资料”，例如：丁风满招聘资料。

（二）制作一份个人简历

1、由指导老师给出格式要求，通过网络发给大家。

2、由指导老师按照下发的格式要求，讲解制作个人简历的要领。

3、同学们结合自己的实际情况，在电脑上制作个人简历，发到指导老师的邮箱中。

注：以上两个人力资源管理的技能项目是备选的，根据实训的时间随机选择其中的一个。

三、人力资源管理论文

1、首先由指导老师提示人力资源管理网站和相关的图书资料。

相关资料检索网站：中国人力资源网、中国人力资源开发网、深圳人力资源管理师培训网、行天人力资源管理（www.sintere.com.cn/）、人力资源网（www.hrop.cn/）、中国HR（www.zhongguohr.com/）

2、由学生通过各种方式准备比较前沿的论文资料，选取论题。

3、在指导老师的指导下，按照老师要求的论文格式，写一篇人力资源管理方面的论文。

4、论文的格式要求附后。

四、人力资源管理案例

    程序：

    1、学生对下发的案例自行进行分析。

    2、分组对案例自由讨论。

    3、每组派一名代表对案例进行分析，取长补短。

    4、老师进行总结，然后每名学生都要写出自己的案例分析报告。

    要求：

    1、每位同学必须结合所学过的人力资源管理的知识，对案例进行认真分析。

2、认真写出案例分析报告。

备注：人力资源管理方面的案例分析是一备用实训项目，目的是让同学们从企业的人力资源案例中学到一些好的做法，掌握和了解人力资源方面的前沿知识。

附：

论文题目自选（与企业人力资源管理工作相关均可）

一、论文的基本格式包括五个部分

1、论文封面

2、目录

3、摘要和关键词

4、正文

5、参考文献

二、格式要求

1、论文封面由指导老师发给同学们电子版，同学们自己填写。

2、目录要求自成一页，格式参考我们所学习的课本上的目录。排版要求：“目录”二字居中，黑体二号加粗；目录中的其他文本一律用四号宋体，行间距为固定值28磅。

3、摘要和关键词自成一页。整体文本用小四号宋体，行间距为固定值24磅；“摘要”和“关键词”两个词要加粗，并用【】括起来。如：【摘要】……

4、正文中的论文题目用三号黑体加粗居中。

论文题目与正文文字之间要空一行。

正文字体用小四号宋体，行间距为固定值24磅。正文中的大标题要加粗。

5、参考文献要自成一页，小四宋体，行间距为固定值24磅，并且参考文献的数量不得少于7本参考书或文章。

6、实训论文正文的字数不得少于4000字。

三、页面设置

1、论文一律用WORD排版，A4的纸张，页边距：上下各为2.5cm ，2.5cm；左右各为2.8cm，2.8cm。

2、论文除封面以外需加页眉“山东科技职业学院人力资源管理实训论文”，页眉为五号华文行楷，斜体字；

3、论文除封面之外要加页码，在页脚位置，居中。

经管学院管理教研室

2011年10月