浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 年 月 | 文化程度 | 工作单位 | 参加工作时间 | 年 | 现任职务 | ||||||||
| 现工作岗位 | 专业工龄 | 现有职业资格及等级 | 发证机关及发证日期 | 申报职业资格及等级 | ||||||||||||
| 项目 | 评价内容 | 配分 | 评分标准 | 得分 | 职业工作经历 | |||||||||||
| 德 (10分) | 1．职业道德 | 3分 | 很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。 | |||||||||||||
| 2．遵纪守法 | 2分 | 很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。 | ||||||||||||||
| 3．服从调配 | 2分 | 很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。 | ||||||||||||||
| 4．协作精神 | 3分 | 很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。 | ||||||||||||||
| 能 (20分) | 5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力 | 10分 | 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。 | 解决生产技术关键问题及 技术革新项目 | ||||||||||||
| 6．培养青工、传授技艺 | 8分 | 能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。 | 带徒弟人数、传授 技艺情况 | |||||||||||||
| 7．业务理论水平 | 2分 | 水平高2分；一般1分；差0分。 | ||||||||||||||
| 勤 (10分） | 8．出勤率 | 4分 | 全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。 | 参加专业 培训情况 | ||||||||||||
| 9．劳动态度 | 2分 | 很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。 | ||||||||||||||
| 10、工作效率 | 2分 | 效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分 | ||||||||||||||
| 11．劳动纪律 | 2分 | 很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。 | 技能竞赛获奖及获得各种 荣誉情况 | |||||||||||||
| 绩 (60分) | 12．技术革新成果 | 10分 | 成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分； | |||||||||||||
| 13．工作成绩（完成任务情况） | 20分 | 尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。 | ||||||||||||||
| 14．工作质量 | 10分 | 质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。 | 所在单位 审核意见 | （盖章） 年 月 日 | ||||||||||||
| 15．安全生产、文明服务 | 5分 | 质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。 | ||||||||||||||
| 16．节约原材料、能源 | 5分 | 很好5分；尚好4分；一般2－3分；差0分。 | 主管部门 审核意见 |
（盖章） 年 月 日 | ||||||||||||
| 17．获奖评优情况 | 10分 | 获省、部级以上奖励10分；获县、市奖励8分；单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀6分。 | ||||||||||||||
| 本单位考评总得分 | ||||||||||||||||
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